Diversity Management


     Worum geht’s?

„Ein diversity-orientiertes Managementkonzept betrachtet die Vielfalt als einen Ausgangspunkt für die Gestaltung und Steuerung des Unternehmens, mit dem Ziel, die kollektive Intelligenz heterogener Akteure effizient zu nutzen und dadurch der externen Vielfalt gerecht zu werden.“ (Swetlana Franken, Personal: Diversity Management, Springer Gabler 2015)

Diversität muss von den Führungskräften eines Unternehmens vorgelebt und praktiziert werden. Es reicht nicht aus, eine verantwortliche Person zur Diversity-Managerin im Betrieb zu ernennen, denn die Führungskräfte sind Vorbilder für die Werte der Unternehmenskultur. Auf sie wird geschaut, wie sie mit der Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter umgehen. Neben der Förderung aus Sicht der Mitarbeiter ist auch die Förderung der Vielfalt unter den Führungskräften notwendig.

 

     Was bekommen Sie von uns?


Das Ziel unseres Diversity-Ansatzes ist es, gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungskräften Ihr Unternehmen so zu gestalten, dass die Vielfalt an Kompetenzen und Erfahrungen im Unternehmen synergetisch erschlossen werden kann und Schritte in Richtung echter Integration zustande kommen.

So begleiten wir Ihr Unternehmen bei der Entwicklung eines maßgeschneiderten Konzepts für ein mitarbeiterorientiertes Diversity Management von der Entwicklung bis zur Implementierung des Ansatzes. Gemeinsam werden neue Formen der konstruktiven Auseinandersetzung erarbeitet, um einfacher Missverständnisse klären und auftretende Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten auflösen zu können.

 

     Was ist Ihr Nutzen?


Die Entwicklung eines Diversity-Konzepts verbessert die Zusammenarbeit und den Umgang miteinander im Unternehmen. Durch die Steigerung von Verständnis und Akzeptanz können Synergie-Effekte in Teams erreicht werden, die sich auf die Innovationsfähigkeit des Unternehmens positiv auswirken. Außerdem erhöht sich die Reaktionsfähigkeit Ihres Unternehmens auf plötzliche Veränderungen im Markt. Und last but not least bedeutet in Zeiten des Fachkräftemangels ein guter Umgang mit Vielfalt einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber. Insofern stellt Diversity Management eine Bereicherung der Unternehmen in mehrfacher Hinsicht dar.


 

     Unser Angebot

 

Analyse der aktuellen Situation bezüglich „Umgang mit Vielfalt“

Entwicklung und Implementierung eines Diversity-Management-Konzeptes

 

Coaching der Führungskräfte in Bezug auf ihre Vorbildfunktion

 

Diversity-Teamentwicklung im Führungskreis